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L’Argent fait-il le bonheur ?

Le Huffington Post présente ici les résultats d’une étude intéressante, mais qui demande à être complétée, qui constate que : non l’argent n’est pas ce qui garantit le Bonheur.

 

http://www.huffingtonpost.fr/2018/02/15/pour-etre-heureux-il-faudrait-gagner-beaucoup-dargent-mais-pas-trop-quand-meme_a_23362317/

 

 

A partir d’un certain seuil, plus d’argent est même synonyme d’angoisse. Pourquoi ? Car alors il est relié à plus d’heures travaillées et donc moins de temps pour soi, plus de pression, plus de responsabilités etc.

 

Donc : l’essentiel est bien de savoir toujours équilibrer vie professionnelle et vie personnelle !

 

Et si vous avez envie de gagner beaucoup d’argent, est-ce en travaillant comme un forcené ou en trouvant les moyens d’automatisation d’une partie de votre travail ? Je laisse la question ouverte 😉 N’hésitez pas à me donner vos avis en commentaires !

 

Bonne lecture de l’article.

Le Bonheur, Mode d’emploi

Une fois n’est pas coutume, voici un article rafraîchissant et positif sur le thème :

 

 

 

 

http://www.cosmopolitan.fr/,le-bonheur-mode-d-emploi,1907000.asp

 

Bonne lecture !

Pro-Zen, la porte entrouverte…

Pro-Zen, notre formation en ligne, votre e-coaching professionnel, est ouverte depuis presque 3 semaines.

 

Pro-Zen, c’est 5 modules et 15 parcours, mais nous savions que vous auriez envie d’en savoir plus !

 

Alors nous avons décidé d’entrouvrir la porte de la formation 🙂

 

Découvrez dans cette vidéo le ton, l’esprit et le style du contenu de Pro-Zen !

 

 

 

 

Vous vous sentez concerné et voulez plus d’informations, voire profiter des tarifs de lancement de Pro-Zen, cliquez ici :

http://www.pro-zen.com/particulier-entreprises

« Attention, la génération X ne supporte plus les conventions »

Je vous recommande chaudement la lecture de cet article  :

http://www.lalibre.be/debats/opinions/attention-la-generation-x-ne-supporte-plus-les-conventions-opinion-59e0d983cd70be70bcf7b73d

 

C’est une très bonne analyse de notre société actuelle et de la place des différentes générations W, X, Y et Z !

 

Je me reconnais pleinement dans les X-Tension 🙂
Et vous ?

 

Pour mener à bien nos projets, travaillons d’abord sur le Soi (ses valeurs, ses besoins, ses talents) et mettons-les ensuite en ordre pour Rendre/Créer/Recréer un Monde meilleur !

 

Finalement celui que nous espérions et qui n’arrive pas car nous devons passer dans l’Action hors des schémas du passé installés par les W et leurs prédécesseurs 😉

Les émotions : Tout le Monde s’en fout ?

Les émotions, c’est essentiel !

 

Elles sont le moyen de communication de notre cerveau, plus précisément l’intelligence émotionnelle est le langage du cerveau.  Le saviez-vous ?

 

Les émotions primaires sont au nombre de 4 : la colère, la tristesse, la peur et la joie.
Mais savez-vous pourquoi elles existent, et surtout pourquoi elles « parlent » ? Non ?

 

Alors regardez cette vidéo décalée et géniale de Et tout le Monde s’en fout sur le sujet !

 

 

 

 

Réalisée par Fabrice De Boni, un camarade de l’Institut des Neurosciences Appliquées,  où nous avons fait notre formation de Coaching en Neurosciences Appliquées ensemble, je suis très heureuse de vous faire connaître son travail ici.

 

Vous aimez le ton de sa vidéo ? N’hésitez pas à vous abonner à sa page YouTube : Chaîne Et tout le Monde s’en fout

Millennials – la vision pertinente de Simon Sinek

Retrouvez ici un article posté dans la newletter du Think Tank NWOW (New Ways Of Working) dont je suis contributrice.

 

Cet article introduisait la vidéo de Simon Sinek sur son analyse des Millennials et je l’ai trouvé particulièrement pertinent car au-delà des constats, Simon Sinek propose des pistes d’aide et d’action pour cette génération perdue dans notre société et nos entreprises.

 

Bon visionnage  !

 

Article NWOW – Video Simon Sinek- Millennials

Très bonne année 2016 !

BEhAV Consulting & Coaching vous souhaite une très bonne année 2016, heureuse, sereine et épanouissante  !

 

Carte de Voeux 2016 AVF BEhAV CC logotée

Le Management Collaboratif ? Ses piliers, les 4C.

Le Management Collaboratif n’est pas né en 2015, mais il progresse peu à peu et plus fortement depuis les années 2010, porté notamment par les PME et en particulier les Startups.

 

C’est d’ailleurs ce qu’explique Le Mag’RH dans son article : http://lemagrh.randstad.fr/lentreprise-a-t-elle-encore-besoin-dun-chef-quel-management-pour-demain/

 

Mais il est bon avant tout de rappeler que le Management Collaboratif repose sur 4 piliers essentiels :

  1. La Confiance
  2. Le Choix
  3. La Coopération
  4. La Convivialité

Francis Boyer, dans un excellent article du Journal du Net d’octobre 2012, explique bien la genèse du Management Collaboratif, l’inadaptation progressive du management traditionnel, et décrit précisément les dits 4 piliers.

 

« Le management collaboratif est davantage une démarche communautaire que collectiviste. » Cela vous interpelle ?

 

Pour en savoir plus et comprendre les fondements du coaching de BEhAV Consulting & Coaching sur le sujet, prenez le temps de la lecture de cet article : http://www.journaldunet.com/management/expert/52542/les-4-piliers-du-management-collaboratif.shtml

 

Bonnes lectures !