Le Management Collaboratif n’est pas né en 2015, mais il progresse peu à peu et plus fortement depuis les années 2010, porté notamment par les PME et en particulier les Startups.
C’est d’ailleurs ce qu’explique Le Mag’RH dans son article : http://lemagrh.randstad.fr/lentreprise-a-t-elle-encore-besoin-dun-chef-quel-management-pour-demain/
Mais il est bon avant tout de rappeler que le Management Collaboratif repose sur 4 piliers essentiels :
- La Confiance
- Le Choix
- La Coopération
- La Convivialité
Francis Boyer, dans un excellent article du Journal du Net d’octobre 2012, explique bien la genèse du Management Collaboratif, l’inadaptation progressive du management traditionnel, et décrit précisément les dits 4 piliers.
« Le management collaboratif est davantage une démarche communautaire que collectiviste. » Cela vous interpelle ?
Pour en savoir plus et comprendre les fondements du coaching de BEhAV Consulting & Coaching sur le sujet, prenez le temps de la lecture de cet article : http://www.journaldunet.com/management/expert/52542/les-4-piliers-du-management-collaboratif.shtml
Bonnes lectures !
